賃金制度

賃金制度を見直したい社長様へ

今使っている賃金体系はどのようにして決めたのでしょうか？

・会社設立当時からそうしている
・同じ業界の会社を参考に、自社に当てはめた

固定給、歩合給、残業代、諸手当・・・・・

業界が同じだから、隣の会社に合わせなければならないという法律はどこにもありません。
会社ごとにオリジナルで決めることができます。

従業員は自分の賃金よりも、周りの同僚がいくらかが気になります。
どのように評価され、どう賃金に連動しているのか・・・。
賃金は従業員の一番の関心事です。

・これから会社がより発展するために、給料の支払い方をより明確にすることで従業員のモチベーションを上げたいと考えている。
・成果に見合った賃金体系を作りたい

とお考えの社長様はご連絡ください。

賃金体系を見直すことは、時間管理や残業代対策にもつながります。
また、従業員への説明、就業規則の改正などクリアしなければならない条件がたくさんあり、その作業は時間とエネルギーが求められます。

当事務所では、これまでの経過と現状の賃金体系を把握し、会社発展のため社長の思いを込めた制度設計のお手伝いをさせていただきます。

詳しくは当事務所にご相談ください。

他にも、
・成果に見合った賃金制度の作り方
・残業代請求で困らないために
などのご相談もお待ちしてます。